Du willst als Führungskraft Spannungen im Team souverän lösen?
Du erlebst Kommunikationsprobleme zwischen Berufsgruppen oder Hierarchieebenen?
Dann ist Mediation das Werkzeug, das Dir nicht nur Klarheit bringt – sondern echte Veränderung.
Führung in der Klinik heißt: Ruhe bewahren, wenn’s laut wird.
Doch was, wenn Konflikte eskalieren – oder gar nicht erst ausgesprochen werden?
Ob zwischen Pflege und Ärzteschaft, zwischen Abteilungen oder im Leitungsteam:
Mediation bringt Struktur in Spannungen und macht Zusammenarbeit wieder möglich.
In Katjas Mediationstrainings für Führungskräfte lernst Du:
Für Teams, Führungskräfte – und alle, die Verantwortung übernehmen.
Warum Mediation?
In Kliniken und Gesundheitseinrichtungen, in denen täglich unter hohem Druck gearbeitet wird, entstehen Spannungen – oft mit hohem Bedarf an professioneller Konfliktlösung im Gesundheitswesen.
Mediation in Kliniken und Praxen hilft Führungskräften, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu lösen und die Zusammenarbeit auf eine neue, tragfähige Basis zu stellen.
Mein Ansatz
Ich schaffe einen geschützten Raum, in dem alle Beteiligten offen sprechen können.
Mit viel Empathie, Erfahrung und Fingerspitzengefühl leite ich die Gespräche – strukturiert, lösungsorientiert und immer auf Augenhöhe.
Typische Themen in der Mediation
Kommunikation und Missverständnisse im Team
Führungskonflikte und Rollenklärung
Umgang mit emotionalen Belastungen im Arbeitsalltag
Konflikte zwischen Berufsgruppen (z. B. Pflege, Ärzt:innen, Verwaltung)
Wiedereingliederung nach Krankheit oder Überlastung
Besonders im Gesundheitswesen
Teams in Kliniken und Praxen arbeiten unter enormem Druck.
Patientensicherheit, Verantwortung und emotionale Belastungen gehören zum Alltag.
Mediation bietet hier eine Brücke – zwischen Belastung und Zusammenarbeit, zwischen Frust und Vertrauen.
Dein Mehrwert
Bessere Kommunikation
Gestärkte Zusammenarbeit
Klarheit in der Führung
Weniger Konflikte – mehr Energie fürs Wesentliche
Lass uns ins Gespräch kommen und herausfinden, wie Mediation für Kliniken und Führungsteams Deine Organisation konkret stärken kann.
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung von Konflikten.
Der Mediationsprozess wird durch einen unabhängigen, allparteilichen Dritten – die/den Mediator:in – begleitet. Ziel ist es, eine einvernehmliche Lösung zu finden, die den Bedürfnissen und Interessen aller Beteiligten gerecht wird.
Mediation bietet:
Mediation ist kein Gerichtsverfahren – sondern ein Weg zu gemeinsamer Lösung.