Du willst, dass Dein Team harmonisch zusammenarbeitet. Und vielleicht vermeidest Du deshalb klare Ansagen, unangenehme Gespräche oder direktes Feedback.
Doch Führung braucht Haltung – nicht nur Herz. Klarheit in der Kommunikation ist der Schlüssel für Vertrauen, Entwicklung und Wirksamkeit.
Und: Du kannst sie lernen.
Du beobachtest genau.
Du spürst Spannungen früh und hast ein gutes Gefühl für Menschen.
Dir ist ein gutes Miteinander wichtig.
Du willst, dass sich alle gesehen und respektiert fühlen.
Du bewahrst lieber Ruhe, als Druck zu machen.
Das macht Dich nahbar – aber manchmal auch zu zurückhaltend.
Feedback muss nicht verletzend sein – sondern ehrlich, klar und hilfreich. Fang klein an:
✅ Übe Mikro-Feedback im Alltag (z. B. nach Meetings oder 1:1s)
✅ Formuliere Erwartungen so, dass sie überprüfbar sind
✅ Hol Dir Sicherheit durch Feedback-Trainings oder Coaching
Mach Kommunikation zur stärksten Führungsressource, die Du hast:
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